Till vilken nytta skall vi sjuksköterskor kompetensutveckla oss när vi inte blir kompenserade för det?
Är det för mycket begärt att jag får betald studieledighet och en rejäl löneökning om jag kompetensutvecklar mig då denna kompetenshöjning kommer användas i verksamheten och därmed utnyttjas av min arbetsgivare?
Frågan blir åter aktuell efter att jag läste på Vårdförbundets webbplats att det är endast 2 av riksdagspartierna som är för betald specialistutbildning för sjuksköterskorna. Samma politiska partier som styr de verksamheter som vi alla arbetar i tycker alltså att vi skall fortsätta att använda vår fritid till att kompetensutveckla oss och vad får vi när vi är klara med utbildningen och använder vår nya kompetens i verksamheten? 1000:- i löneökning på sin höjd.
Att specialistsjuksköterskor är viktiga för vården kunde vi också läsa på Vårdförbundets webbplats, då specialistutbildade sjuksköterskor sänker dödligheten bland patienterna.
Undertecknad är en av alla de sjuksköterskor som just nu håller på med min specialistutbildning till distriktssköterska och för egen del så har jag blivit kompenserad av min arbetsgivare med en betald studiedag per månad i snitt. Detta trots att min utbildning är på halvfart . Visst det är distans, men det kräver ändå en arbetsinsats på minst 5-10 timmar per vecka. Tid som jag får ta av min fritid.
Jag har funderat på om det är dags för ett nytt löneuppror. Tänk om alla blivande specialistsjuksköterskor sätter som krav att de skall ha 5000:- i löneökning efter avslutad specialistutbildning.
Det är dags att sätta hårt mot hårt. Arbetsgivarna har alldeles för länge utnyttjat vår kompetens utan att ge oss vettigt betalt för den.